DOL emite orientación sobre la Ley PUMP y actualiza el cartel de salario mínimo

May 27, 2023

El 17 de mayo de 2023, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) emitió el Boletín de Asistencia de Campo No. 2023-2 (FAB) para brindar orientación a su personal de campo sobre la Ley de Protección Materna Urgente para Madres Lactantes (Ley PUMP). ) y su aplicación. La Ley PUMP amplía la Ley de normas laborales justas (FLSA) para proporcionar protecciones adicionales en el lugar de trabajo para las empleadas lactantes al exigir a los empleadores que brinden a todas las empleadas que están amamantando un tiempo razonable y un espacio privado, además de un baño, para extraerse la leche materna.

Si bien la FAB reitera la información que el DOL puso a disposición anteriormente sobre la Ley PUMP en su sitio web, también agrega información sobre cómo el DOL ve la ley y cómo la agencia puede hacerla cumplir.

Requisitos de tiempo de descanso

En el FAB, el DOL les recuerda a los empleadores que un enfoque único para todos no se adaptará con éxito a todos los empleados de enfermería. Más bien, la frecuencia, la duración y el momento de los descansos según la Ley PUMP variarán en función de una multitud de factores únicos para cada empleado y niño. Además, factores como la ubicación del espacio privado requerido y la configuración de extracción específica pueden afectar el tiempo que necesita la empleada para extraerse la leche materna.

La FAB explica que un empleador y un empleado pueden acordar crear un horario de descanso basado en las necesidades de extracción del empleado de enfermería, pero advierte que el horario no puede ser estático: es posible que el horario deba ajustarse con el tiempo a medida que cambien las necesidades del empleado de enfermería. Los empleados tienen derecho a un tiempo de descanso razonable cada vez que sea necesario bombear. El DOL también señaló que los empleados que trabajan de forma remota o fuera del sitio son elegibles para tomar descansos para la lactancia de la misma manera que los que trabajan en el sitio.

Requisitos de espacio de lactancia

La FAB reconoce que cada empleador abordará los requisitos de espacio para la lactancia de manera diferente. Los empleadores deben asegurarse de que la empleada lactante tenga privacidad mientras se extrae la leche y sugiere el uso de puertas con llave para una habitación privada o señalización que informe que el espacio está en uso. El boletín también señala que el uso de mamparas o pantallas de privacidad puede satisfacer los requisitos.

Aunque la ley solo requiere que los empleadores proporcionen "un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de la intrusión de los compañeros de trabajo y el público, que pueda ser utilizado por un empleado para extraerse la leche materna", la FAB amplía ese punto. requisito y señala que debe ser un espacio funcional. El DOL caracteriza un espacio funcional de la siguiente manera:

Un espacio debe contener un lugar para que se siente el empleado de enfermería y una superficie plana, que no sea el piso, sobre la cual colocar la bomba. Los empleados deben poder almacenar la leche de manera segura mientras están en el trabajo, como en un recipiente aislado para alimentos, una hielera personal o un refrigerador.

El DOL recomienda que el espacio brinde acceso a la electricidad, ya que generalmente toma más tiempo usar una bomba que funciona con baterías que una eléctrica. También recomienda que los empleadores proporcionen un lugar cerca de un fregadero para facilitar que los empleados se laven las manos y limpien las piezas de la bomba, todo lo cual es parte del tiempo de descanso razonable provisto por la Ley PUMP.

Requisitos de publicación

El DOL también actualizó su cartel de salario mínimo sobre los derechos de los empleados según la FLSA para incluir información sobre los derechos de los empleados según la Ley PUMP. Los empleadores querrán reemplazar la versión de agosto de 2016 con la versión de abril de 2023.

Como el DOL les recuerda a los empleadores, publicar el cartel requerido solo de forma electrónica puede ser suficiente, si todos los empleados de la empresa trabajan de forma remota, todos los empleados habitualmente reciben información del empleador por medios electrónicos y todos los empleados tienen acceso inmediato a la publicación en todo momento. .1

1 Consulte el Boletín de asistencia de campo del DOL 2020-7.